Az egyes értékesítési képviselők különböző, és egyéni dolgokkal motiválhatóak. Mindegyik munkatárs más személyiséggel rendelkezik, más motiválja őket és eltérő módon reagálnak helyzetekre, jutalmakra. Lehet hogy az embereid fele izgatott lenne, ha kaphatna egy új tabletet, míg a másik fele legjobban egy új parkolóhelynek örülne. A megoldás erre, ha új, kreatív és nem túl drága jutalmazási módszereket alkalmazunk  ösztönzési stratégiánk során.

Például kaphat ingyen reggelit a héten a legjobban teljesítő munkatárs, vagy akár egy 30 perces szundi a konferencia teremben is ösztönző lehet sikerünk jutalmaként. Imádni fogják ezeket az elismerést jelentő kis gesztusokat, de még se az ösztönzésbe fog a vállalat csődbe menni.

További tippekért és infografikáért a Hubspot blogjában olvashattok:

https://blog.hubspot.com/sales/inexpensive-sales-incentives